而在求职过程中我发现自己的technical skill虽然中规中矩,但是behavioral skill要比别人好很多,因为面试官们都很喜欢听我讲故事。比如有一次我面到director,技术问题我一个都没有答出来,他脸都黑了,我也感觉可能已经挂了。然而后面聊到behavior问题的时候,明显感受到他的正向反馈,结果就是居然给我发了offer。这是我收到的最迷惑的一个offer,同时也悟出了一个道理:其实公司没有我们想象的那么技术至上,他们考察的点会比较综合,所以不要放过任何一丝可能性。
►给面试官讲好一个合适的故事
上面提到虽然我很擅长讲故事,但是这些故事有没有business impact,适不适合讲给面试官,最终对面试结果加分与否,我一开始并不清楚。而自己一味研究又会受困于学生角色,不够“职业化”。PH导师帮我打开了业界方面的视角,把关每段故事是否足够attractive、掌握分寸的同时,又不触碰面试的雷区。一开始面试都会很紧张,但面多了以后可以把前面的面试都当做免费的mock和练手。
►Network虽累但做
我是一个不折不扣的I人,但是为了找到工作还是通过学校的Career Fair、Linkedin、学长学姐们不停地network,而且PH求职也帮助我很多network,真的非常有用。
在找到工作后我已经足不出户一个月了,因为network真的很累,但是这件事再累也要去做!